yzan思考

yzan思考

毎日ブログを書けなかった今だからこそ伝えたい…やりたい事があるならブログは毎日書くべき

2018.12.10 横山文洋（yzan）

「ブログって毎日書いた方がいいんですか？」 よく聞かれます。書いた方がいいか？って聞かれたらそりゃ書いた方がいいに決まってる。でも、多くの人は毎日色々とやる事がたくさんあるわけで、その中でブログに時間を割くというのは想像…
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【自分らしく生きる】雨上がりの静かな森の中で自然を感じてると、ますます自分がいい人である必要はないなって思った件

2018.10.31 横山文洋（yzan）

今日は湯原温泉から大山へ。高速を使えば30分くらいで行けます。大と海が一望できる大自然に囲まれて、ちょっと旅人になった気分を味わってきました。 秋の雨が降った後だったので、森の中はひんやりと。大山という地に惹かれて、東京…
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【価値観】世の中には褒められたいだけの人と本気の人がいる｜今よりよくなる未来にワクワクしたい

2018.10.06 横山文洋（yzan）

今日ぼくが伝えたいのはひとつだけ。何か目的を持って、やりたい事がある人だけ聞いてください。何かというと、ダメ出しを恐れる必要はないということ。 僕には理解できないんだけど、どうやら話を聞いてるとダメ出しを受けると自分を否…
好きを仕事に

【根性無しのススメ】好きを仕事にしたい人は、まず嫌なことをやめる事から始めてみよう

2018.09.27 横山文洋（yzan）

こんにちは。いよいよ週末にジェットフェスを控えてドキドキのわいざんです。クラウドファンディングには多数のご支援をいただき、本当にありがとうございました。 ギターウルフセイジさんも、ひとつひとつのコメントに感動してるし（P…
セミナー・講演活動

【セミナー事例】購買動機が商品スペックから人へと移ってると感じた日｜二年越しでクラウドファンディングの裏側を公開！

2018.09.21 横山文洋（yzan）

先日、姫路にて久々にSNSマーケティングセミナーを行いました。この日のセミナーは僕にとって思い入れの深いもの。何故かと言えば主催の福岡加奈さんとは、ちょっとばかり深い縁があるのです。 二年前のあるエピソードで、僕は購買動…
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可能性は自分の想定している外にしかない。次のステージに行くには無い価値観を取り入れることが大事！

2018.09.14 横山文洋（yzan）

よく、ぼくらは「それはちょっと自分には合ってないかなー」とか「それは苦手なんですよー」とか、過去の積み重ねから想定して言いがちだけど、自分の想定だけで選択するほど可能性をせばめることはない。 今日のブログは個人で活動して…
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まず自分から与えるを実践してる人は強い｜レターポット初代オーナーきざきちひろさんとやり取りして感じたこと

2018.08.24 横山文洋（yzan）

人から奪うのではなく、まず自分から。基本的にこの精神を持ってる人はやっぱり強いなぁと思う。今日、そんなことを感じる事があったので伝えたいなぁと。 岐阜で指圧師をしている友人ヒラから購入した #ヒラT を藍染したぼく。この…
yzanの活動

【藍染ワークショップからの学び】好きなことを仕事にしてみたい人は自分が消費してることに注目してみるといいよ！

2018.08.22 横山文洋（yzan）

好きなことを仕事にしてみよう！と去年思い立って、勢いで始めた藍染。すっかりぼくのイメージとして定着してきた気がします。 好きなことって何だろうなぁって考えた時に、浮かんだのが音楽とファッション。音楽はDJをすることにして…
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ネガティブはよくないという風潮が好きになれない。自己成長のためには絶対に向き合った方がいい感情だと思う。

2018.08.10 横山文洋（yzan）

これは誤解されやすいんだけど、ぼくはとてもネガティブな性格をしている。常に頭のなかで「あーあそこはこうすればよかったな」とか「うーん、なんでこうなってしまったんだろ？」とか、過ぎてしまったことを考えてる。 ただ、ぼくはこ…
SNSの考え方

【SNSマーケティングの今】数を追う時代は終わり、双方向の質のあるコミュニケーションが求められている

2018.08.08 横山文洋（yzan）

最近、ますます時代がマス（=大衆）に向けたマーケティングから、誰かひとりに、顔が見える相手に向けたマーケティングへ変化していってるのを感じる。 SNSがあるから、不特定多数に向けて発信して、その中の誰かが反応してくれると…
SNSの考え方

目の前のことを楽しめる人こそ変化を楽しめると思う！会社員こそSNSをやったほうがいい。

2018.07.27 横山文洋（yzan）

先日、楽天の後輩から連絡があってね。楽天賞を取ったから報告したかったという話だった。 楽天賞というのは、社内表彰制度で、楽天主義に基づいて高いパフォーマンスを発揮した人を表彰するというもの。グループ全体の表彰制度だから、…